2020年城镇就业人员工资有哪些看点
编辑/2021-05-25/ 分类:混沌创业/阅读:
2020年城镇就业人员工资有哪些看点 国家统计局19日公布了2020年全国城镇就业人员年均工资,这也是疫情发生以来,公布的第一份工资单,既保持了工资持续增长的势头,也出现了一些新的情况。那么,2020年的工资单有哪些方面的看点呢。 500)this.width=500' ali ...
2020年城镇就业人员工资有哪些看点
国家统计局19日公布了2020年全国城镇就业人员年均工资,这也是疫情发生以来,公布的第一份工资单,既保持了工资持续增长的势头,也出现了一些新的情况。那么,2020年的工资单有哪些方面的看点呢。
这也不难看出,疫情对工资增长的影响还是比较大的。如果不是一系列政策措施的作用,私营单位的工资增长会难度更大,增速也会更慢。非私营单位在增速只比私营单位少0.1个百分点的情况下,成为近40年来的最低点,说明上年度的工资增幅偏高,影响了今年的工资增幅,也给今年工资增长带来新的压力。
即便如此非私营单位与私营单位的工资差距依然很大,需要引起重视。因为,私营单位大多是中小微企业,是就业的主渠道,只有他们的员工收入提高,才能较好地改善社会财富分配结构,不断地提升消费能力,增强市场活力。
令人意想不到的是,企业员工工资竟然也是呈现这样的格局。私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区,分别为63601元、50510元、48861元和43928元;非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次也是东部、西部、中部和东北地区,分别为112372元、88000元、78193元和77631元。这也进一步说明,为什么中部和东北地区出现人口负增长,与员工工资水平不高有着直接关系。反过来,就是因为员工工资水平不高,才出现人口流失、人才流失现象。如何改善发展环境,增强企业活力,提高员工工资,是包括东北地区在内的地方必须认真思考的问题。而要提高工资,就必须发展经济,增强企业活力。
从今年的情况来看,虽然疫情对经济的影响比去年好。但是,国际环境更加恶劣,特别是疫情在国外跟多国家爆发,更对企业大小带来很大影响。如何更好地加以应对,按照构建新发展格局的要求,形成国内大循环,增强消费活力,十分重要。要增强消费活力,就必须增加员工收入,从而变成了一对矛盾。如何解决这对矛盾,就需要在政策上提供更多支撑。
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谭浩俊
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